1、人口流失
身处四五线城市超过30年，近年来大环境不佳，找工作变得愈加困难，小城市的人口流失现象日益严重，人才难以留住。有能力的人纷纷前往北上广以及京津冀地区，而劳动力也在外流。留在本地的多是被家庭责任牵绊，勉强依靠父母的资助维持生活。虽有一些90后依靠自身努力在本地买房结婚，但更多的人在工作六年后依然只攒下当月工资或年终奖，尽管如此，这已经算是相对稳定，至少在企业有份工作。
2、小城市的人才市场作用有限
我辞职待业一年有余，今年唯一的收入来源是自媒体，赚了6000元。我尝试过线上与线下的招聘，但线上招聘软件上的HR基本不予理会，可能是因为年龄增长，竞争力下降。线下招聘的情况与线上类似，大多是第三方人力资源机构，实质上是收取费用的工作中介，像风电运维需10万，加油员需13万，某国企文职岗则要14万。好工作一般依赖内部推荐或支付费用才能获取。
本地人才市场定期举办招聘会，但线下拉群、线上发布招聘信息只是表面功夫。最初参与者众多，但多次参与后发现不过是那几个企业反复招聘，兴趣逐渐减退。现在主要依赖社区和街道工作人员充当应聘者，只为拍照好看，以备材料撰写时使用，完全是一种面子工程。
结语
小城市的人才市场运行乏力，招聘活动更多是形式上的。从长远来看，应加强本地就业机会的创造和留住人才的机制，才能促使城市持续发展。这不仅需要政策支持，也需要当地政府和企业的共同努力。