折腾
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发布于 2024-09-30 / 2 阅读
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四五线城市政务工作的“形式主义”现象

1、人口流失

身处四五线城市超过30年,近年来大环境不佳,找工作变得愈加困难,小城市的人口流失现象日益严重,人才难以留住。有能力的人纷纷前往北上广以及京津冀地区,而劳动力也在外流。留在本地的多是被家庭责任牵绊,勉强依靠父母的资助维持生活。虽有一些90后依靠自身努力在本地买房结婚,但更多的人在工作六年后依然只攒下当月工资或年终奖,尽管如此,这已经算是相对稳定,至少在企业有份工作。

2、小城市的人才市场作用有限

我辞职待业一年有余,今年唯一的收入来源是自媒体,赚了6000元。我尝试过线上与线下的招聘,但线上招聘软件上的HR基本不予理会,可能是因为年龄增长,竞争力下降。线下招聘的情况与线上类似,大多是第三方人力资源机构,实质上是收取费用的工作中介,像风电运维需10万,加油员需13万,某国企文职岗则要14万。好工作一般依赖内部推荐或支付费用才能获取。

本地人才市场定期举办招聘会,但线下拉群、线上发布招聘信息只是表面功夫。最初参与者众多,但多次参与后发现不过是那几个企业反复招聘,兴趣逐渐减退。现在主要依赖社区和街道工作人员充当应聘者,只为拍照好看,以备材料撰写时使用,完全是一种面子工程。

结语

小城市的人才市场运行乏力,招聘活动更多是形式上的。从长远来看,应加强本地就业机会的创造和留住人才的机制,才能促使城市持续发展。这不仅需要政策支持,也需要当地政府和企业的共同努力。


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